Methodentraining für die tägliche Praxis
Methoden machen Moderation stark
– Jetzt auch als Live Online Training verfügbar –
Methoden sind das Handwerkszeug, mit dem aus vielen unterschiedlichen Perspektiven ein gemeinsames Ergebnis wird: effizient, transparent und für alle nachvollziehbar.
Eine gelungene Moderation entsteht nicht durch Zufall – sondern durch klare Struktur, aktive Beteiligung und den gezielten Einsatz passender Methoden. Egal, ob Sie Themen eröffnen wollen, mehr Beteiligung und intensivere Diskussionen fördern wollen oder am Ende Ergebnisse sichern wollen: die Wahl der Methode ist oft entscheidend.
Eine gelungene Moderation entsteht nicht durch Zufall – sondern durch klare Struktur, aktive Beteiligung und den gezielten Einsatz passender Methoden. Egal, ob Sie Themen eröffnen wollen, mehr Beteiligung und intensivere Diskussionen fördern wollen oder am Ende Ergebnisse sichern wollen: die Wahl der Methode ist oft entscheidend.
Wenn Sie allen Beteiligten die gleichen Möglichkeiten geben wollen, ihre Perspektiven in den Prozess einzubringen, Diskussionen fokussiert erfolgen sollen und alles nach dem Gebot der Fairness geschehen soll, dann ist die Methodenauswahl ein wichtiger Faktor. Ihre Methoden geben der Gruppe zugleich Struktur, aber auch Motivation, um sich Themen zu öffnen, Ideen zu entwickeln oder Probleme anzugehen. Alles dient am Ende einem Zweck, sich immer mehr dem gesetzten Ziel anzunähern.
Neben Bewährtem wie Blitzlicht, Mehrpunkt-Abfrage oder Gruppenarbeiten, sind in bestimmten Situationen auch neuere Methoden wie Squid, Bulb, Jamming oder FlipFlop zielführend. Die Methode muss zur Situation und zur Phase in der Moderation passen. In unserem Praxistraining üben Sie diese Methoden ausführlich.
- Klärung und Verständnis für den Einsatz von Methoden
- Methoden anmoderieren – Kleingruppen arbeitsfähig machen
- Methoden zur Problemanalyse / Problemlösung (5 WHY, BULB, Ishikawa, PAS, und weitere)
- Methoden zur Ideengenerierung
(z.B. Brainstorming, Think Pair Share, 6-3-5, FlipFlop, und weitere) - Diskussionen leiten – in Gang bringen, aufrechthalten, verschlanken, beenden,
- Planung und Vorbereitung von Moderationen
- Trainer-Input
- Simulationen
- Einzel-/Gruppenübungen
- Feedback
- Verantwortliche
- Führungskräfte
- Team- und Projektleiter und
- weitere Personen, die Verantwortung für Ergebnisse übernehmen wollen
Diese Veranstaltung bieten wir ausschließlich als Inhouse-Seminar an, um an konkreten Situationen Ihres beruflichen Alltags zu arbeiten.
Themen rund um Business Moderation
Aktuelles im Vertriebs-Blog
Innere Einstellung – Konditionieren Sie sich auf Erfolg
Die innere Einstellung, ein positives Setting, ist für eine erfolgreiche Verhandlung von besonderer Wichtigkeit. Der erste Eindruck ist oftmals entscheidend. Wenn Sie positiv in eine Verhandlung gehen, wirken Sie selbstsicherer. Zugleich ermöglicht Ihnen Ihre positive Ausstrahlung, leichter eine Beziehung zu Ihren Verhandlungspartnern aufzubauen. Sofern Ihnen dies zu Beginn eines Gespräches gut gelingt, erhalten Sie eine positive Rückmeldung, was Sie wiederum stärkt. Eine positive innere Einstellung sollte als vor der Verhandlung ein wichtiges Ziel für Sie sein. Wenn da nur nicht dieses leidige Stressthema wäre.
Stark kommunizieren
Klar und stark die eigenen Interessen zu vertreten, ist ein wichtiger Baustein auf dem Weg zum gewünschten Verhandlungsergebnis. So sehr Sie sich dabei auch Techniken bedienen wollen, so bleibt der zentrale Erfolgsfaktor in diesem Thema: Sie selbst. Schon der erste Eindruck zeigt die Richtung für Ihre Gespräch an. Wirken Sie selbstsicher und agieren Sie aus dem Hochstatus heraus? Oder erscheinen Sie eher wie ein Bittsteller? Jean Paul hatte mit: „Alle Stärke liegt innen, nicht außen“, recht. Was er nicht wusste, ist, dass Sie selbst einige Ding von außen tun können, damit sie stark wirken.
Positive Sprache – Wäge deine Worte
Wir verwenden im Alltag viel zu oft Wörter oder Formulierungen, deren wahrer Auswirkung auf unseren Gesprächspartner oder die Gesprächssituation wir zu wenig Bedeutung beimessen. Das Risiko von Missverständnissen, Verärgerungen, Ablehnungen und anderen Störungen zu verringern, ist das Ziel positiver Sprache. Eine hundertprozentige Sicherheit, dieses Ziel zu erreichen, haben Sie dennoch nicht. Wichtig ist, zu beginnen und sich der Wirkung von Wörtern stärker bewusst zu sein.